Die Pflege sorgt für mehr Lebensqualität im Alter und kurbelt die Wirtschaft an. Mit dem demografischen Wandel hat die Zahl der Einrichtungen und der Beschäftigten erheblich zugenommen, wie das Branchenporträt von Dr. Sandra Hofmann, Hanna Hryhorova, Dr. Rüdiger Leidner und Dennis Seibert deutlich macht.

Um Eskalationen und Gewalt in der Pflege vorzubeugen, setzen die Vinzentinerinnen zu Köln in ihren Altenpflegeeinrichtungen auf Ursachenforschung und verstehende Diagnostik. Wie die funktioniert und wie sie wirkt, haben sich Dr. Silke Heller-Jung (Text) und Jürgen Schulzki (Fotos) angesehen.

Wer in der Langzeitpflege arbeitet, verdient Anerkennung – insbesondere in Form einer angemessenen Bezahlung. Der Gesetzgeber hat die Weichen dafür gestellt: Künftig können Pflegeeinrichtungen nur noch zur pflegerischen Langzeitversorgung zugelassen werden, wenn sie ihre Beschäftigten in Pflege oder Betreuung mindestens auf Tarifniveau bezahlen. Was das in der Umsetzung bedeutet, erläutern Michaela Evans und Nadine-Michèle Szepan.

Jüngere Pflegekräfte profitieren von der Erfahrung älterer. Langjährig Berufstätige lassen sich von der Motivation des Nachwuchses anstecken. Die Betriebliche Gesundheitsförderung gibt Impulse für die gute Zusammenarbeit verschiedener Generationen. Von Maria Sinjakowa

Wer einen Angehörigen pflegt und gleichzeitig erwerbstätig ist, braucht hohe zeitliche und organisatorische Flexibilität. Betriebliche Pflege-Guides helfen in dieser Situation. Sie qualifizieren sich im Programm „Vereinbarkeit von Beruf & Pflege“. Von Adelheid von Spee

Jede dritte Krankenhaus-Einweisung von im Pflegeheim lebenden Menschen wäre vermeidbar. Ergebnisse eines Innovationsfonds-Projektes zeigen, welche Erkrankungen zu unnötigen Klinikaufnahmen führen können. Aus diesen Erkenntnissen lassen sich Handlungsempfehlungen für die Versorgung ableiten, die Dr. Maria Paula Valk-Draad und Prof. Dr. Sabine Bohnet-Joschko erläutern.

Mit dem Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz hat sich die Bundesregierung nur eine Atempause verschafft, meint der Bremer Gesundheitsökonom Heinz Rothgang. Er hält bei der Finanzierung grundlegende Entscheidungen für notwendig. Von Bernhard Hoffmann

Während der Pandemie waren viele behinderte Menschen in Wohngruppen monatelang isoliert, berichtet Prof. Dr. Elisabeth Wacker. Die Soziologin fordert für die Zukunft Sicherheitskonzepte, die die Bedürfnisse und Rechte beim Wohnen in der Eingliederungshilfe stärker berücksichtigen.

Diversität ist ein Erfolgsfaktor für die Pflegebranche. Damit die dort beschäftigten Menschen ihre Fähigkeiten entfalten können, müssen sie sich mit allen Eigenschaften akzeptiert fühlen. Ein Projekt der AOK macht sich dafür stark. Von Maria Sinjakowa

Diversitätsgerechte Maßnahmen in der Betrieblichen Gesundheitsförderung verbessern das Arbeitsklima. Werner Winter erläutert, wie die Umsetzung gelingt und worauf der Fokus liegen sollte.