Die AOK Sachsen-Anhalt hat die Arbeitgeber aufgerufen, körperlichen Beschwerden von Auszubildenden durch mehr Gesundheitsförderung im Betrieb zu begegnen. Mit passenden betrieblichen Gesundheitsangeboten könnten sich Firmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, sagte Rene Bethke, Leiter Betriebliches Gesundheitsmanagement. Mitarbeiter müssten eine Kultur der Beteiligung und Wertschätzung erfahren. „Als AOK unterstützen wir die Aufbau­arbeit. Damit die Maßnahmen nachhaltig Erfolg zeigen, muss die Gesundheitsförderung in die Unternehmenskultur integriert werden“, betonte er. Die AOK Sachsen-Anhalt bietet etwa einen „Ergonomieführerschein für Azubis“ an. Dabei zeigen Profis, wie man korrekt sitzt, die Muskeln regelmäßig entlastet und stärkt und sich ausreichend im Arbeitsalltag bewegt. Laut einer Studie des Wissenschaftlichen Instituts der AOK haben fast 60 Prozent der Azubis Gesundheitsprobleme, die mit der Arbeit zusammenhängen.

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Mit 120.000 Euro fördern die Landesverbände der Pflege­kassen in Rheinland-Pfalz gemeinsam mit dem Land und der jeweiligen Kommune Projekte zur Weiterentwicklung von Versorgungsstrukturen und des Ehrenamts. Im Fokus stehen dabei Angebote zur Unterstützung im Alltag, insbesondere für demenzkranke Pflegebedürftige. Darüber hinaus geht es um den Aus- und Aufbau ehrenamtlicher Strukturen. Ziel sei es, „neue Ansätze der Versorgungsstruktur zu erproben, die Versorgungssituation der Pflegebedürftigen zu verbessern und die pflegenden Angehörigen zu entlasten“, sagte Dr. Martina Niemeyer, Vorstandsvorsitzende der AOK Rheinland-Pfalz/Saarland. Im Jahr 2019 seien mehr als 50 Projekte unterstützt worden.

Die AOK Baden-Württemberg hat mit dem Sozialministerium, der Kassenärztlichen Vereinigung und anderen Organisationen einen „Pakt für Substitution“ unterzeichnet. Hintergrund ist die zunehmend schwierigere Situa­tion in der Drogenersatzthe­rapie. Immer mehr Substitutionsärzte gehen in Ruhestand, das Durchschnittsalter liegt bei über 60 Jahren. Nachwuchskräfte sind schwer zu gewinnen, und es wird schwieriger, eine bedarfsgerechte Versorgung sicherzustellen. Hier soll der Pakt helfen.

Vielen Pflegekräften bleibt im Alltag kaum Zeit zum Durchatmen: Die AOK Bayern hat daher im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung zu einem Wettbewerb zur Pausengestaltung in der Pflege eingeladen. Dieser richtete sich unter dem Motto „Mach mal Pause“ an Krankenhäuser, Pflegeheime und Einrichtungen der ambulanten Pflege im Freistaat. Rund zwei Dutzend Bewerbungen gingen ein.

Bei den stationären Pflegeeinrichtungen gewann die Elisabethenstiftung in Lauingen. Hier profitieren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einem neu gestalteten Aufenthaltsraum, der eine ungestörte Pause ermöglicht. „Auch Führungskräfte gehen mit in die Pause und leben so ihre Vorbildfunktion“, erläuterte Werner Winter, Fachbereichsleiter Arbeitswelten bei der AOK Bayern, das Konzept. Bei den Krankenhäusern holte die Waldburg-Zeil Klinik in Oberammergau den ersten Preis. Das Konzept überzeugte die Jury durch die konsequente Einbindung der Belegschaft in die Pausengestaltung und die Möglichkeit des Austausches mit der Krankenhausdirektion im Rahmen eines regelmäßigen Frühstücks. Der Krankenpflegeverein St. Willibald e. V. in Nürnberg belegte bei den ambulanten Pflegeeinrichtungen den ersten Platz. Die Mitarbeiter können einmal pro Woche bei Massage und Akupressur neue Kraft tanken.

Mit dem Wettbewerb wolle die AOK einen Anstoß geben für die Diskussion und Entwicklung innovativer Pausengestaltung, sagte Winter. Aufgrund der schwierigen Arbeitsbedingungen in der Pflege sei eine Auszeit im Berufsalltag besonders wichtig. Eine Jury mit Experten aus Wissenschaft, Politik und Praxis ermittelte die Gewinner, die mit Preisgeldern von insgesamt 50.000 Euro prämiert wurden.

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Um langzeitbeatmeten Patienten die Chance auf ein beatmungsunabhängiges Leben zu geben, haben das Helios Klinikum Krefeld und die AOK Rheinland/Hamburg im Jahr 2016 das Modellprojekt „Lebensluft“ gestartet. Jetzt wird es auch am Standort Wuppertal angeboten und verbessert damit die Versorgung im Bergischen Land.

Das Projekt ermöglicht eine stationär verlängerte und intensivierte Therapie im Krankenhaus über die Leistungen der Regelversorgung hinaus. Dabei soll es den auf der Station „Lebensluft“ behandelten Patienten gelingen, sich von den Geräten zu lösen und das eigenständige Atmen wieder zu trainieren. Neben einer hochspezialisierten medizinischen Versorgung wird besonderer Wert auf ein umfassendes Pflege- und Therapiekonzept gelegt.

„In Krefeld können 55 bis 60 Prozent der Patienten nach der Behandlung auf ‚Lebensluft‘ wieder eigenständig atmen. Das ist eine Erfolgsgeschichte, an die wir nun anknüpfen werden,“ sagte Dr. Holger Raphael, Geschäftsführer des Helios Unversitätsklinikums Wuppertal. „Durch die individuelle und intensive therapeutische Betreuung im Rahmen von ‚Lebensluft‘ können wir Menschen die Chance auf ein Leben ohne Beatmungsgerät und damit deutlich mehr Lebensqualität geben“, unterstrich Matthias Mohrmann, Mitglied des Vorstandes der AOK Rheinland/Hamburg. Langfristiges Ziel sei es, dass dieses Modell allen betroffenen Patientinnen und Patienten zur Verfügung stehe.

Nach knapp einem Jahr Bauzeit hat die AOK Bremen/Bremerhaven ihre elfte Geschäftsstelle eröffnet. In dem hellen Zwei-Etagen-Gebäude im Stadtteil Huchting werden nicht nur Versicherte beraten und betreut, sondern es gibt auch Platz für Veranstaltungen und Selbsthilfegruppen, die dort regelmäßig Sprechstunden abhalten können. Auch die Pflegeberatung der Pflegekasse ist einmal pro Woche vor Ort.

Die AOK Nordost und die Sportjugend Mecklenburg-Vorpommern haben eine neue Kooperation zur Förderung der Bewegung von Klein­kindern und Kindern im Vorschulalter geschlossen. Schon seit vielen Jahren fördert die AOK gemeinsam mit anderen Kassen das Sportjugend-Projekt „KinderBewegungsLand“, mit dem Kooperationen zwischen Sportvereinen und Kitas unterstützt werden.

Künftig fördert die AOK Nordost das Projekt nicht nur finanziell, sondern verzahnt es auch mit ihrem Gesundheitsförderprogamm „JolinchenKids – Fit und gesund in der Kita“. Im Rahmen dessen schulen AOK-Bewegungs­experten die Übungsleiter der Sportvereine darin, eine Bewegungsstunde kindgerecht und abwechslungsreich zu gestalten. Sie erhalten Materialien des JolinchenKids-Bewegungsmoduls und lernen bei einem Workshop, wie sie die Anregungen in die Praxis umsetzen. Dieses Wissen und die Materialien vermitteln sie wiederum an die Erzieherinnen und Erzieher der Kitas, in denen die Sportvereine Bewegungsstunden anbieten. Be­wegung spiele für die Entwicklung von Kindern eine zentrale Rolle, sagt Werner Mall, Unternehmensbereichsleiter Prävention bei der AOK Nordost.

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Kreislauferkrankungen sind bei den Versicherten der AOK NordWest der häufigste Grund für Einweisungen ins Krankenhaus. Mehr als 88.200 AOK-Versicherte in Westfalen-Lippe und mehr als 29.100 in Schleswig-Holstein mussten deshalb stationär behandelt werden. Dies ergaben aktuelle Auswertungen der Kasse. Die Gesamtzahl der Krankenhauseinweisungen ist im Jahr 2018 im Vergleich zum Jahr davor in beiden Regionen aber leicht gesunken. Fast 630.000 (2017: 638.000) AOK-Versicherte in Westfalen-Lippe mussten in einer Klinik behandelt werden. Etwa 40 Prozent der Einweisungen betrafen Patientinnen und Patienten über 65 Jahre. In Schleswig-Holstein mussten mehr als 185.000 AOK-versicherte Patienten (2017: 191.000) im Krankenhaus versorgt werden. Mehr als 48 Prozent der Einweisungen betrafen Menschen über 65 Jahre.